Svenska
In English
Dansk

Chefen som vill
montera – också

Egentligen sökte Lenko Stulic jobb som elmontör på Holtab. Men under anställningsprocessen kom han tillsammans med produktionschef Arne Tinggren fram till att det var läge för en ny befattning.
– Vi införde samtidigt en mellanchefsnivå på Holtab. Han var sugen på en ny utmaning och det var spännande för oss att få in lite nytt blod, säger Arne Tinggren.

Den tjänst Lenko Stulic fick då var gruppledare i produktionen, men den omvandlades i oktober 2012 till gruppchef med fullt personalansvar. Och det är ett jobb han trivs mycket bra med.

– Det var bra för företaget att få in chefer på mellannivå som finns ute på golvet. Och jag hade aldrig tagit jobbet om jag inte trodde på att det var ett bra system, konstaterar Lenko Stulic.

Nya utmaningar

Tack vare sin långa erfarenhet vet han vad han talar om. 1988 började Lenko arbeta på den nu nedlagda Fläktfabriken i Växjö som laseroperatör och senare programmerare. 2000 kom han till Alstom och arbetade där som elmontör och provare. När han genom en tidigare kollega fick höra att Holtab i Tingsryd, drygt 4 mil söder om stan, sökte folk kände han att det kanske var dags för nya utmaningar.

– Men jag har aldrig haft några chefsambitioner, bara trivts där jag varit.

På Holtab jobbar cirka 65 personer som grundbemanning inom produktionen och är jämnt fördelade på fem gruppchefer. Lenkos grupp arbetar med lågspänning och en av deras nya produkter är industriställverk, som man på Holtab hoppas mycket på för framtiden.

– På Holtab är man inte rädd för att prova nyheter. Det är därför det har gått så bra för företaget. Att bli nöjd är livsfarligt, menar Lenko Stulic.

Lätt att påverka

I jämförelse med de större företag han tidigare har arbetat på tycker Lenko att det är lätt att ändra och påverka saker på Holtab. Och som chef vill ha styra lagom mycket.

– Det är bra att som chef vara med i produktionen och kunna ta övergripande frågor, men det ska finnas en drivkraft hos alla att lösa problem.

Han konstaterar att folk trivs väldigt bra på Holtab, men också att de flesta är från orten, känner varandra och därmed har en nära relation till varandra.

– Då kan det vara bra att det kommer in någon utifrån. Det ger alla en nystart.

Holtab är ett företag som arbetar mycket med sina värderingar. De utgör grunden för ett gott klimat internt, samtidigt som de innebär mervärde för kunden. För Lenko har det varit en självklarhet att arbeta efter dessa principer.

– Det handlar ju om sunt förnuft, om hur man bemöter varandra.

Chefsuppdraget tar dock inte all Lenkos arbetstid, vilket också var en förutsättning för att han skulle ta det.

– Man skulle i och för sig lägga all sin tid på att gå omkring och prata med folk, men jag vill ju montera också, det tycker jag är skitkul!
Nyhetsbrevet Kraftfullt

Det här är en artikel publicerad i vårt nyhetsbrev Kraftfullt. Prenumerera på Kraftfullt så kommer nyhetsbrevet direkt till din e-post. Eller ta en titt i tidigare utgivna nummer.