HR

Nu drar Holtab och Montico i gång årets elmontörsutbildning för kvinnor – en satsning som har öppnat dörren till en ny karriär för många, och som bidrar till ökad jämställdhet i branschen.

20 mars 2026 är det dags för Introduce a Girl to Engineering day. Då har du som är tjej eller ickebinär mellan 13–19 år, och är nyfiken på ingenjörsyrket, chansen att komma till oss på Holtab i Tingsryd. 

Holtab är Årets Karriärföretag 2026 – och finns för fjärde året i rad med bland Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare. Utmärkelsen ges av Karriärföretagen, en oberoende organisation som varje år lyfter arbetsgivare som erbjuder starka karriärmöjligheter och ett attraktivt employer branding-arbete.

Holtabs Chief Sales Officer Lina Emanuelson har nästan två decenniers erfarenhet av den globala elkraftsbranschen. Hon ser Holtabs engagerade medarbetare som en stor tillgång när det gäller att stärka bolagets position på den nordiska marknaden.

– Det är imponerande att se hur mycket alla som jobbar på Holtab verkligen bryr sig. Det är en av våra största styrkor, säger hon.

Den 6 november startar Holtabs skolturné. Under två veckor besöker vi gymnasieskolor i regionen för att prata om framtidens jobb inom el- och energibranschen.

Kom och träffa oss, ställ frågor – och hör mer om hur vägen kan se ut efter gymnasiet, precis som för Maja som idag jobbar som elmontör på Holtab.

Som projektledare tidigare i karriären var det mer teknik. Men som försäljningsingenjör på Holtab i Danmark blir det mer kundkontakt. 


– Det är kul att få kombinera två olika perspektiv: det tekniska inom Holtab och det kommersiella arbetet mot kund, säger Thomas Uldbjerg.



En gång i tiden var fotboll allt han tänkte på. Men när proffsdrömmen gick om intet satsade han på industrin. I dag är han en rutinerad ledare som jobbar med elkraft hos Holtab. 

– Holtab är en spännande arbetsplats. El är viktigt för energiomställningen, säger han. 

Att vilja utvecklas gäller inte bara i början av yrkeslivet. Det tycker Ros-Marie Fransson, som landade en ny tjänst som teknikinformatör på Holtab vid 63 års ålder.

– Det känns bra att komma till Holtab. Jag har mycket erfarenhet att dela med mig av, säger hon.

Efter tio år i internationella koncerner sökte hon sig till familjeägda Holtab. Uppdraget var att leda det tekniska arbetet i en av Holtabs divisioner. 

– Det har varit lätt att komma in i rollen. Jag lutar mig mot Holtabs starka värderingar och alla rutinerade kollegor, säger Marika Jörgensen, projektteknisk chef.

Sedan 2021 har vi, tillsammans med Montico, öppnat en ny väg in i elbranschen genom vår elmontörsutbildning för kvinnor. Flera som gått utbildningen är i dag våra kollegor. Här berättar Julia, Sara, Sara och Linda om steget de tog, lärandet på vägen och hur det känns att hitta rätt, i både yrkeslivet och gemenskapen på Holtab.

Efter tre år på Holtab, där han lett division Produkt, tar Roger Elfmark sig an rollen som operativ chef. Det innebär ett bredare ansvar och möjligheten att bidra ännu mer till företagets utveckling.

Med Julia Pastaven steppar Holtab upp arbetet med hållbarhetsfrågor ännu mer. Hon har den nya tjänsten som hållbarhetscontroller.

”Det är häftigt att komma till en arbetsplats som i grunden redan präglas av rätt tänk”, säger hon.

El finns överallt – och branschen utvecklas snabbt. Nu kan elever i årskurs 2 och 3 på Wasaskolan i Tingsryd välja Elkraftteknik som individuellt val för höstterminen 2025. Senare kommer även Ellära att erbjudas som val, med start höstterminen 2026.

Att jobba på Holtab ska vara hållbart. Här är medarbetarna sedda och kan utvecklas under lång tid.
– Bra ledarskap handlar om tillit och närvaro, säger Holtabs vd Michael Fohlin.  

Som 27-åring fick han ett eget team att leda och budgetansvar. Vincent Ingeltorp är den som ser till att Holtabs fabrik i Lidhult rullar. ”Jag vill lära mig nya saker och tar gärna ansvar. Det finns många kunniga i min närhet som stöttar om det behövs”, säger han.