Svenska
In English
Dansk

Vidareutbildning gav Markus en skjuts i karriären

När Markus Svensson började fundera på en vidareutbildning förberedde han sig på att ta tjänstledigt. Men det var innan han diskuterat saken med Arne Tinggren. Helt plötsligt fanns möjligheten att både studera och jobba – samtidigt.
– Jag kom till Tingsryd från Älmhult för att spela hockey och 2001 började jag på Holtab, berättar Markus Svensson.

Efter jobb i måleriet gick han vidare till att bli montör. Men med tiden började tankarna på att studera vidare för att kunna utvecklas att ta form.

– Allt blir mer avancerat så det gäller att ha kunskaper och utbildning, konstaterar Markus Svensson.

För Holtabs del var industriställverk relativt nytt och det var ett jobb som industrielektriker som lockade Markus. Han sökte efter passande utbildning och förberedde sig på att söka tjänstledigt.

– Men när jag pratade med Arne Tinggren visade det sig att det gick att lösa inom företaget. Jag började på en distansutbildning i Sundsvall och på 15 månader behövde jag bara ta ledigt 30 dagar för resor och tentor, fortsätter Markus Svensson.

Nya utmaningar

Under tiden jobbade han alltså heltid på Holtab och Markus ser det inte som en nackdel att kombinera på det här sättet.

– Det var nästan en fördel att vara mitt uppe i det man studerade. Dessutom var det roligt och då går ju allt lättare.

I oktober 2012 var Markus klar med studierna och kunde börja som industrielektriker, men redan i mars bytte han jobb till orderberedare.

– Jag har ju nytta av mina studier som orderberedare också, eftersom jag bland annat jobbar med industriställverk. Sedan sitter man ju mer still nu, men det är en vanesak.

Han uppskattar att möjlighet finns att vidareutbilda sig och utvecklas inom företaget och konstaterar avslutningsvis:

– Man måste göra något själv för att få något tillbaka.

Ambitionen är att höja kompetensen

Att lyfta medarbetarnas kunnande om el är en viktig fråga för Holtab, men exakt hur detta ska gå till är ännu inte helt klart.

– Genom åren har olika typer av insatser gjorts. Vi har köpt in teoretiska utbildningar med lärare på plats på Holtab, vi har gett medarbetare stöd för kurser och haft flera internutbildningar, dels med egen personal som utbildare, dels med leverantörer. Sammantaget kan man väl säga att vi inser att vi måste bli bättre på detta, konstaterar produktionschef Arne Tinggren.

Inga motkrav

Ett sätt att höja elkompetensen inom företaget är förstås att rekrytera elutbildad personal, men ambitionen är att också höja kunskapsnivån på den befintliga styrkan.

– Markus Svensson visade framfötterna när han själv tog tag i sin kompetensutveckling och efter en diskussion i ledningsgruppen beslöt vi att stötta honom, utan att ställa några motkrav och han genomförde utbildningen på ett kanonbra sätt, berättar Arne Tinggren.

Markus Svenssons initiativ triggade dessutom igång tankarna på företaget om hur man ska kunna inspirera fler att göra en liknande satsning. Olika alternativ prövas nu, men en sak är säker – den som känner sig manad att utvecklas inom Holtab har absolut möjlighet att göra det.
Nyhetsbrevet Kraftfullt

Det här är en artikel publicerad i vårt nyhetsbrev Kraftfullt. Prenumerera på Kraftfullt så kommer nyhetsbrevet direkt till din e-post. Eller ta en titt i tidigare utgivna nummer.